Тема за ревността, излизанията и пътуванията

  • 10 491
  • 233
  •   1
Отговори
# 165
  • Melmak
  • Мнения: 3 240
Разбирам, но това е друго. При нас има също разни активности в някои дни за децата, около празниците най-вече. Но то се обявява като такова събитие.
На регулярен тим билдинг не идваш придружен. В някои фирми явно допускат по семейно, но в тези, в които съм работила не е така.

# 166
  • SF
  • Мнения: 21 395
Зависи дали това е буквално тийм билдинг и идеята е колегите да сформират колектив, да се опознаят и харесат в непринудена обстановка или е някаква екскурзия като награда за семействата на служителите.
Значи ли, че ако някой няма партньор, може да доведе приятелка, детето си, другото си дете или родител?
Щом Пешо може да доведе Петя, значи Гошо може да покани приятеля си Тошо, а Мишо - сина си Тишо. Или баща си Сашо. Да не седи сам.

# 167
  • Мнения: 6 598
В старата ми фирма организираха такива летни мероприятия/партита и служителите бяха канени със семействата си. Имаше и анимация за децата. Несемейните колеги (като мен тогава) можеха да си доведат гадже или дори близък приятел. Това се случваше някоя събота обикновено през май/юни/юли. Не беше задължително, не се е гледало по лош начин от мениджмънта или HR, ако не отидеш. Искаха само да знаят предварително ориентировъчно колко хора ще идат, за да предвидят колко храна и напитки да има. Доста се стараха за такива събития и не съм чула някой да се оплаква. На мен лично ми беше забавно. Дори ми се иска и сегашната фирма да организира нещо подобно за служителите и семействата им.

# 168
  • Пловдив
  • Мнения: 23 781
Зависи дали това е буквално тийм билдинг и идеята е колегите да сформират колектив, да се опознаят и харесат в непринудена обстановка или е някаква екскурзия като награда за семействата на служителите.
Значи ли, че ако някой няма партньор, може да доведе приятелка, детето си, другото си дете или родител?
Щом Пешо може да доведе Петя, значи Гошо може да покани приятеля си Тошо, а Мишо - сина си Тишо. Или баща си Сашо. Да не седи сам.
В предишната фирма на мъжа ми даже беше насърчавано. Баби водят внуци. Водят се приятелки/significant other. Можеше примерно да доведеш сестра си. Фирмата имаше веднъж годишно голямо семейно събиране за всеки и два тийм билдинга само за персонала. Единственото условие за семейното събиране е все пак да си го записал, когато са извършва записването, за да си сметнат местата и подаръците за децата под 12. Ние винаги сме били една от най-големите семейни групи, 5 човека.

# 169
  • Мнения: 6 636
Потвърждава се мнението ми, че в Европа никой не работи. Само се развяват по тийм билдинги и форуми в работно време. В Северна Америка поне само жените не работят, е, и някои, да ги наречем малцинства по разни признаци, които е добре да не се назовават на глас, още по-малко да се пишат.

Значи на мен ми плащат за да работя и никакви екстри, бонуси и занимавки няма. Камо ли пък в работно време. А извън работно и посмъртно няма да ида, платен съм на час и времето ми струва скъпо. Извън редовните работни часове - х1,5 и х2, само това липсва да седна да си го губя с колежки Wink Когато си губя времето, предпопочитам да е в активности по мой избор Wink
За сметка на това часовата ми ставка е такава, каквато съм преценил, че удовлетворява вложените от мен усилия. Докато последно в бг-медия четох, че над 60% от българите (вероятно и българките) са удовлетворени от работата, но не и от заплатата. Тоест, точно обратно на нормалното. От работа единствено се гърбавее, и ако няма достойна финансова оценка, никакви глезотии  и морални удовлетворения не могат да я компенсират.

# 170
  • Пловдив
  • Мнения: 23 781
В Европа се работи за да се живее, в Северна Америка се живее за да се работи. И не си представяй, че не сме го виждали - някои хора, като мен например, след две студентски бригади не си и помисляме да стъпим в САЩ. За емиграция говоря, не за туризъм за месец-два. Много сме си добре в Еропата.

# 171
  • SF
  • Мнения: 21 395
Значи на мен ми плащат за да работя и никакви екстри, бонуси и занимавки няма. Камо ли пък в работно време. А извън работно и посмъртно няма да ида, платен съм на час и времето ми струва скъпо. Извън редовните работни часове - х1,5 и х2, само това липсва да седна да си го губя с колежки Wink Когато си губя времето, предпопочитам да е в активности по мой избор Wink

Гледай сега! Simple Smile Въпреки че съм европейка, аз също не обичам да си губя времето безплатно със скучни неща и тъпи колежки. Ако ми платят добре, ще намеря време и за това! И нищо че съм европейка, пак си имам свои избори за активности - най-често предпочитам уикендите да взема да се наспя.
Имаме и тук колеги, които в извън работно време нито бира, нито кафе, нито разходка до следващата спирка ще направят. Яхат колата и дим да ги няма. Не са много общителни и са си разпределили времето по часове, докато станат на 90, а някои и за след това имат сериозни планове.
Или поне така твърдят и оправдават несоциалните си навици. Даже понякога казват: американецът никогаж няма да ти се навие да ти даде от времето си за глупостите ти! Американецът си има ставка - 1 час работа - толкова долара, 1 час празни приказки с тебе и после бяга. Американецът е най-хубавият човек на Земното кълбо! Американецът  това, американецът онова.
Ами... дано да са щастливи и успешни всички американци по света!

# 172
  • София
  • Мнения: 13 485
Обичайно т.нар. несоциални хора си имат достатъчно богат социален живот извън работата и затова не си губят времето с бири и кафета с колеги.

# 173
  • Мнения: 41 404
Противно на схващането на много хора тиймбилдингите не са бонус и екстра, а инструмент за повишаване на ефективността на персонала и от там за ръст на печалбата. Измислени са от капиталисти, все пак Simple Smile

# 174
  • София
  • Мнения: 13 485
Зависи от естеството на работата. Има далеч по-добри стимули.

# 175
  • Мнения: 41 404
Казах "инструмент", а не стимул. Освен това не става дума за инстументА, а за един от многото инструменти. И да, не най-важният, без който да не може.

# 176
  • SF
  • Мнения: 21 395
Обичайно т.нар. несоциални хора си имат достатъчно богат социален живот извън работата и затова не си губят времето с бири и кафета с колеги.

Да, да... Дано да имат богат социален живот извън работата! Много по-добре, отколкото да са си темерути.

Абе... срещала си хора, които по принцип са против всеки и против всичко. Мрънкат, че работят извънредно. Ако ги пуснат да си ходят по-рано, остават по желание. И това не им е изгодно. Нямат време за тийм билдинги. Заети са (да кажем, че имат богат социален живот). Който няма да ходи, не можело ли парите за хотел и храна да му се дадат на ръка. Аз имам такава колежка сега. По цял ден на всички говори, че от работа няма време да яде. Когато има време за ядене, пак не яде поради не знам какви причини (примерно не й е вкусно или я боли корем).

# 177
  • France
  • Мнения: 12 964
Има и наистина интровентни хора. Нека да ги оставим да бъдат, каквито са без да ги съдим. Никой не е длъжен да харесва тълпата.

# 178
  • Мнения: 9 954
Esmee, ама баш в 10-ката с вечните недоволници. И с тези, дето да не вземат да се минат. Хем не щат на тиймбилдинг, хем обаче да получат и те придобивките на участващите, в нашия случай спортна екипировка.

Не разбрах как ден до ден и половина годишно проваля богатия социален живот. Ще обясните ли за бавно схващащите?

# 179
  • Мнения: 988
Нищо не проваля, но покрай всички обяснения- как така проваля, кой е интроверт и тн, на хората им е неудобно да кажат- мързи ме, не ми се занимава, не ми харесва /дали локация, дата, дейности и тн/
То голямо обсъждане се получи- идеален пример за натиска. Има определен харасмънт за хората, които не се екзалтират от всяка подобна идея.

Общи условия

Активация на акаунт